Dengan sebagian besar manajer di Inggris yakin akan hal positif dari kerja jarak jauh (terbuka di tab baru)sepertinya praktiknya akan tetap ada.
Sebuah laporan baru dari Owl Labs berdasarkan jajak pendapat dari 500 pemimpin bisnis dari Inggris, menyatakan bahwa 84% responden berencana mempertahankan pekerja hybrid, fleksibel, atau jarak jauh setelah pandemi mereda.
Hanya 16% yang berharap semua karyawan mereka kembali ke kantor, penuh waktu, dan mereka yang kembali ke kantor dapat mengharapkan beberapa perubahan.
Hanya 9% yang berencana untuk menghapus ruang kantor mereka secara permanen, sementara mayoritas (32%) akan mempertahankan tapak yang sama, tetapi dengan lebih sedikit meja. (terbuka di tab baru), untuk mengikuti langkah-langkah jarak sosial. Fasilitas pengujian Covid-19 di tempat akan hadir di sekitar sepertiga dari semua bisnis, sementara seperempatnya mempertimbangkan untuk menegakkan paspor vaksin dan hanya mengizinkan yang divaksinasi masuk ke tempat mereka.
Kerja hybrid membawa banyak manfaat, baik bagi bisnis maupun karyawan, catat laporan itu lebih lanjut. Para pemimpin bisnis percaya hal itu membuat perusahaan lebih menguntungkan dan memungkinkan mereka mempekerjakan lebih banyak orang berdasarkan keahlian mereka, daripada kedekatan dengan kantor. Pada saat yang sama, itu membuat karyawan lebih sehat, lebih puas, dan lebih bersemangat untuk tetap bersama tim, daripada mencari posisi baru di tempat lain. Ini juga menurunkan biaya bisnis.
Memperbarui kebijakan kerja jarak jauh
Akibatnya, sebagian besar pemimpin bisnis ingin mengubah kebijakan kerja mereka untuk mencerminkan realitas baru. Itu bisa termasuk mengizinkan karyawan untuk bekerja dari mana saja, memiliki liburan tak terbatas, dan bekerja empat hari kerja dalam seminggu. Hak untuk memutuskan sambungan juga merupakan sesuatu yang sedang direnungkan oleh banyak pemilik bisnis, katanya.
Untuk memastikan karyawan diberdayakan untuk bekerja sedemikian rupa, diperlukan teknologi baru. Hampir setengah (46%) pemimpin bisnis berinvestasi dalam solusi baru, dengan alat komunikasi (terbuka di tab baru) dan peralatan kantor di rumah menjadi pilihan paling populer.
“Sungguh menggembirakan melihat sebagian besar pemimpin bisnis Inggris merangkul kerja hybrid pascapandemi dan mulai mengadopsi kebijakan yang lebih progresif seperti bekerja dari mana saja,” kata Frank Weishaupt, CEO Owl Labs.
“Karena organisasi telah beradaptasi untuk bekerja dari jarak jauh, mereka telah melihat bagaimana profitabilitas dan produktivitas tetap positif. Inggris memimpin dalam berinvestasi dalam teknologi baru yang akan terus memainkan peran kunci dalam mendukung peralihan permanen ke pekerjaan hybrid ini. Bisnis yang berhasil melakukan transisi jangka panjang ke kerja hybrid akan menjadi bisnis yang mengadopsi kebijakan infrastruktur dan tempat kerja yang memungkinkan karyawan mereka mempertahankan kreativitas dan kolaborasi tingkat tinggi, dari mana pun mereka terhubung.”
