Sebagian besar karyawan ingin bekerja dari rumah (terbuka di tab baru) di beberapa pos penguncian kapasitas – tetapi kurang dari separuh pemberi kerja akan mengizinkannya, survei baru kami menemukan.
Survei terhadap lebih dari 1.200 profesional berbasis di AS, dilakukan oleh TechRadar Pro dengan SmartBrief, menunjukkan bahwa telah terjadi pergeseran seismik dalam sikap terhadap kerja hybrid (terbuka di tab baru) baik dari pemberi kerja maupun pekerja.
Kurang dari 15% pekerja mengatakan mereka ingin kembali ke kantor penuh waktu, 85% mengatakan mereka ingin bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu, dengan lebih dari 25% memilih bekerja dari rumah secara permanen.
Sikap pemberi kerja terhadap kerja jarak jauh
Tentang SmartBrief
SmartBrief adalah penerbit media digital terkemuka dari berita dan informasi bisnis yang ditargetkan oleh industri. Jika Anda menikmati artikel ini, daftar ke SmartBrief on Leadership (terbuka di tab baru) untuk lebih banyak wawasan seperti ini dikirimkan ke kotak masuk Anda setiap hari, SmartBrief menerbitkan lebih dari 200 buletin yang berfokus pada industri (terbuka di tab baru).
Ada beberapa perubahan sikap dari pemberi kerja terhadap kerja jarak jauh, namun kurang dari setengah (38%) telah menawarkan staf kesempatan untuk bekerja dari rumah baik secara permanen atau paruh waktu, dengan hampir 20% karyawan diharapkan untuk kembali ke kantor penuh waktu sebagai lift kuncian.
Sikap ini tercermin dari fakta bahwa hanya seperempat pemberi kerja yang akan menerapkan ‘hot-desking’ sebagai bagian dari perencanaan kembali ke kantor – strategi yang menguntungkan jika perusahaan ingin mengurangi ruang kantor dengan lebih sedikit staf yang masuk ke tempat kerja .
Ini terlepas dari kenyataan bahwa, menurut data kami, karyawan akan baik-baik saja jika pekerjaan dan jam kerja mereka dilacak dengan perangkat lunak.
Namun ada banyak perusahaan yang merangkul ‘normal baru’ pekerjaan kantor.
Google mengubah pendiriannya tentang kerja jarak jauh setelah beberapa penolakan dari stafnya di awal tahun, sementara bisnis seperti HSBC (terbuka di tab baru), Tenaga penjualan (terbuka di tab baru)dan Coinbase (terbuka di tab baru) semua mengatakan mereka akan memberikan kondisi kerja yang lebih fleksibel di masa depan, sementara 43 dari 50 perusahaan terbesar di Inggris (terbuka di tab baru) telah mengatakan bahwa karyawan tidak akan datang ke kantor penuh waktu, dengan campuran kerja jarak jauh dan kantor.
Jadi, apakah ada peluang di sini bagi pemberi kerja untuk merekrut talenta terbaik, jika kebijakan kerja fleksibel mereka sesuai dengan aspirasi calon staf?
Jika Anda menikmati artikel ini, daftar email gratis SmartBrief di kepemimpinandi antara SmartBrief lebih dari 200 buletin yang berfokus pada industri.
