Anda mungkin sudah menyadarinya, tetapi cara kami bekerja telah berubah untuk selamanya. Pandemi Covid dan penguncian selanjutnya, kemungkinan besar, telah mempercepat peralihan ke sistem kerja hybrid fleksibel (terbuka di tab baru)dengan pemberi kerja dan karyawan yang sebelumnya enggan diperkenalkan dengan manfaat kantor pusat, dan alat kolaborasi (terbuka di tab baru) yang membuat ini semua mungkin di tempat pertama.
Hadapi saja: tidak ada orang yang akan kembali bekerja seperti sebelum lockdown. TechRadar Pro survei terbaru dengan mitra kami di SmartBrief telah mengkonfirmasi bukti anekdotal, dan memberikan wawasan nyata tidak hanya perubahan sehari-hari di tempat kerja, tetapi juga perubahan sikap pekerja dan pemberi kerja.
Dalam artikel ini kami akan mengungkapkan statistik utama, poin pembicaraan, dan pertanyaan yang perlu dijawab oleh pemberi kerja dan karyawan di dunia kerja baru yang berani ini.
Tentang survei ini
• Lebih dari 1.200 profesional di AS menanggapi
• Kira-kira. Pembagian 50/50 antara merek dan responden wanita
• Dua pertiga responden berusia 35-64 tahun
• 55% responden profesional atau manajer; 20% CEO, presiden, direktur, SVP dll.
Penguncian: sebelum dan sesudah
Sebelum penguncian, sejumlah besar responden kami menikmati jam kerja yang fleksibel, dengan lebih dari separuh pemberi kerja (52%) mengizinkan beberapa peluang kerja jarak jauh; 30% orang sudah bekerja dari jarak jauh baik beberapa hari dalam seminggu atau secara permanen.
Pasca-pandemi, jumlah pemberi kerja yang mengizinkan kerja jarak jauh melonjak, hampir 80% (79,5%).
Tidak semua orang dapat bekerja dari rumah selama penguncian meskipun hampir 90% melakukannya
Namun, tidak semua orang dapat bekerja dari rumah selama lockdown, tetapi jumlahnya masih sangat tinggi, dengan hampir sembilan dari 10 (89,9%) bekerja dari jarak jauh selama pandemi, dan 80% masih bekerja dari rumah sekarang.
Beberapa orang memang memilih untuk pindah selama penguncian, tetapi sangat sedikit karena Covid atau peluang yang diberikan oleh penguncian. Dari 6% responden yang melakukan relokasi, 30% di antaranya pindah untuk menurunkan biaya hidup, 25% karena kesempatan kerja baru, dan 26% lebih dekat dengan keluarga, jadi mungkin beberapa efek Covid dapat dilihat di angka itu, mengingat banyak orang tidak dapat melakukan perjalanan jauh untuk melihat orang yang dicintai selama berbulan-bulan.
Alasan lain termasuk lebih banyak ruang yang dibutuhkan, pajak yang lebih rendah, dan tawaran kerja jarak jauh permanen dari pemberi kerja baru (10%) cukup menggoda orang untuk berganti pekerjaan dan pindah.
Jadi, sementara penguncian diberlakukan, sebagian besar orang tetap diam: 94%. Bukan kejutan besar mengingat ketidakpastian dan ketidakamanan pekerjaan yang datang pada beberapa bulan pertama pandemi.
Perilaku penguncian: perangkat lunak dan kantor pusat
Ada beberapa pemenang yang jelas dalam popularitas perangkat lunak yang digunakan selama penguncian, dengan Microsoft Teams (terbuka di tab baru) (75%) dan Zoom (terbuka di tab baru) (80%) aplikasi yang paling banyak digunakan. Skype, Cisco Webex, dan Dropbox juga terbukti penting bagi perusahaan, dengan Google berada jauh di belakang pesaing utamanya di luar angkasa. Google Chat, misalnya, hanya digunakan oleh 11% responden.
Sementara itu, sejumlah besar orang (63%) melaporkan bahwa mereka membeli peralatan terkait kantor seperti perlengkapan, furnitur, dan elektronik, untuk meningkatkan pengalaman kerja jarak jauh mereka. Menariknya, 29% mengatakan bahwa mereka bermaksud untuk melakukan pembelian lebih lanjut, yang menunjukkan bahwa kantor pusat kini menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan kerja kita.
Kenyamanan rumah-kantor adalah prioritas besar bagi orang-orang, dengan lebih dari 95% menyatakannya sebagai ‘cukup’ hingga ‘sangat’ penting. Faktanya, hampir 27% melaporkan menderita sakit leher atau punggung akibat kerja jarak jauh. Jadi tidak mengherankan jika setengah dari 29% orang yang mempertimbangkan pembelian baru, berniat berinvestasi di kursi baru.
Kembali ke kantor
Dalam hal kembali ke kantor, sikap terpecah. 40% orang melaporkan ‘tidak bahagia’ atau ‘sangat tidak bahagia’ dengan kembali ke kantor, dengan jumlah yang lebih kecil, 34%, mengatakan mereka ‘bahagia’ atau ‘sangat bahagia’ tentang hal itu. Sisanya 26% mengatakan mereka merasa netral tentang pengembalian.
T. Bagaimana perasaan Anda tentang kembali ke kantor?
Karyawan cenderung menyukai tempat kerja yang lebih fleksibel di masa mendatang, dengan 27% mengatakan mereka ingin bekerja dari rumah secara permanen, kontras dengan 15% yang ingin bekerja penuh waktu di kantor. Sisa orang yang disurvei (58%) mengatakan mereka ingin bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu, dengan sebagian besar (37%) menyarankan 2 atau 3 hari bekerja dari jarak jauh adalah ideal mereka.
Menariknya, angka-angka ini tidak mencerminkan apa yang siap ditawarkan oleh pemberi kerja. 20% karyawan mengatakan bahwa mereka diharapkan untuk kembali ke kantor penuh waktu, dengan hanya 16% yang ditawari kerja jarak jauh penuh waktu. 23% mengatakan mereka memiliki pilihan untuk bekerja dari jarak jauh paruh waktu, dengan 41% mengatakan bahwa kebijakan perusahaan mengenai hal ini belum diputuskan atau dikomunikasikan.
Tapi apa yang bisa diharapkan majikan ketika mereka kembali? Yah, hanya 69% karyawan mengatakan majikan mereka telah mengkomunikasikan atau menerapkan langkah-langkah kesehatan dan keselamatan baru untuk pengembalian.
Seperempat pemberi kerja menerapkan ‘hot-desking’ sebagai bagian dari strategi kembali bekerja, menunjukkan bahwa ruang kantor sebagian besar akan tetap berada pada tingkat pra-pandemi dan hanya beberapa bisnis yang akan mengambil kesempatan untuk berhemat dan mengurangi biaya dengan masuknya karyawan ke kantor secara semi reguler.
Kembali ke pertanyaan kerja
Tentang SmartBrief
SmartBrief adalah penerbit media digital terkemuka dari berita dan informasi bisnis yang ditargetkan oleh industri. Jika Anda menikmati artikel ini, daftar ke SmartBrief on Leadership (terbuka di tab baru) untuk lebih banyak wawasan seperti ini dikirimkan ke kotak masuk Anda setiap hari, SmartBrief menerbitkan lebih dari 200 buletin yang berfokus pada industri (terbuka di tab baru).
Dengan lanskap tempat kerja yang berubah ini, ada banyak pertanyaan yang masih perlu dijawab. Seperti, siapa yang membayar tagihan? Dan kompromi terhadap privasi apa yang ingin diterima orang, jika ada?
Orang-orang mengetahui dengan jelas siapa yang harus membayar biaya kerja jarak jauh, seperti internet dan peralatan kantor. 71% ‘setuju’ atau ‘sangat setuju’ bahwa pemberi kerja harus menyediakan peralatan kantor di rumah untuk pekerja jarak jauh, dengan 55% mengatakan pemberi kerja harus mensubsidi tagihan internet mereka.
Dalam hal pelacakan karyawan, 30% ‘tidak setuju’ atau ‘sangat tidak setuju’ bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk melacak mereka di perangkat kerja, dengan 51% mengatakan bahwa, sebenarnya, mereka memiliki hak. Kurang dari 20% bersikap netral pada subjek.
Jadi tampaknya ada kompromi di sini: majikan harus membayar sesuatu untuk biaya rumah-kantor, tetapi orang-orang bersedia majikan melacak mereka saat berada di rumah.
Catatan dari masa depan pekerjaan
Secara anekdot, banyak orang memberi tahu kami bahwa mereka merasa jauh lebih produktif bekerja dari rumah, tetapi beberapa melaporkan penurunan produktivitas, menyebut kolaborasi dan komunikasi sebagai tantangan utama produktivitas.
Beberapa menyarankan bahwa melatih staf baru dan mempertahankan budaya perusahaan akan menjadi tantangan lain dengan lebih banyak orang yang bekerja dari jarak jauh di masa mendatang.
Yang lain berkomentar tentang manfaat bekerja dari jarak jauh, di luar bisnis, mengutip peningkatan dalam hubungan keluarga mereka dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Beberapa orang hanya tertarik untuk bekerja dari rumah secara permanen, dan mengatakan bahwa mereka secara aktif mencari peluang baru dari pemberi kerja yang menawarkan peluang ini. Tampaknya, setidaknya bagi sebagian orang, tidak mungkin untuk kembali.
Dan akhirnya, tidak ada cinta yang hilang untuk beberapa budaya kerja dan kantor yang dapat kita semua hubungkan, seperti perjalanan sehari-hari, mengkhawatirkan apa yang akan dikenakan di kantor, berdebat tentang AC, mengingat untuk mengemas makan siang. dan, tentu saja, biaya yang terkait dengan perjalanan, kopi harian, dan makan siang.
kesimpulan
Survei kami menunjukkan bahwa tidak hanya masa depan pekerjaan yang berubah, tetapi sikap orang terhadap masa depan pekerjaan juga telah berubah. Dan untuk selamanya. Sebagian besar orang akan menikmati pekerjaan jarak jauh di masa mendatang, dan pendekatan fleksibel ini akan – jika belum – menjadi kebiasaan baru.
Ada harapan bahwa pemberi kerja akan memberikan kontribusi untuk biaya
Ada harapan bahwa pemberi kerja setidaknya akan memberikan kontribusi untuk biaya memiliki tenaga kerja yang fleksibel dan orang-orang telah menemukan bahwa ada banyak manfaat – baik bisnis maupun pribadi – dari bekerja dari jarak jauh.
Perubahan ini merupakan peluang besar bagi pemberi kerja dan karyawan, serta bagi perusahaan yang membuat perangkat lunak yang memungkinkan eksperimen tempat kerja yang hebat ini. Zoom dan Microsoft adalah pemenang besar kali ini, tetapi carilah perusahaan seperti TeamViewer yang dapat memberikan ketenangan pikiran kepada pemberi kerja bahwa karyawan menjadi seproduktif yang mereka katakan di dunia kerja baru kita yang berani.
Jika Anda menikmati artikel ini, daftar email gratis SmartBrief di kepemimpinandi antara SmartBrief lebih dari 200 buletin yang berfokus pada industri.
